【端午节调休通知】 端午节调休安排 端午节加班费怎么算
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2016年端午节调休通知。2016年端午节放假相关通知早已下达,其中将6月12日周日的休假调休至6月10日周五休息。因此,如果需要在端午节加班的小伙伴们,可以计算一下法定节假日调休和公休日调休,如果不能补休的话那么加班工资如何计算。
2016年端午节调休通知
国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知,国办发明电〔2015〕18号
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
经国务院批准,现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
端午节:6月9日至11日放假调休,共3天。
其中,6月9日(星期四)为端午节法定假期
6月10日(星期五)为法定调休日
6月11日(星期六)为法定假期
6月12日(星期日)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
端午节调休相关规定
调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。
按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
2016年端午节加班费怎么算
端午节3天假其实由两部分组成,即法定节假日和休息日。
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
2016年端午节,6月9日是法定节假日,用人单位在此期间安排加班的,应按300%支付加班工资。6月10日和6月11日是休息日,在此期间安排加班的,如不能补休,按照200%支付加班工资。
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